部门 |
岗位 |
岗位职责 |
任职资格 |
个人营销部 |
三级机构筹备负责人 |
1、主持或参与调研机构的决策和日常管理；
2、按照分公司的战略及具体业务要求，管理中心支公司的各项工作
3、完成分公司下达的工作任务，对下属机构的建设提供指导 |
1、40岁以下，金融、管理等相关专业本科及以上学历；
2、5年以上保险公司相关管理经验有丰富的社会关系和客户资源；
2、出色的统筹、管理能力，良好的谈判、沟通技能。 |
营销服务部经理 |
1、根据公司经营指导思想和个人营销业务发展规划，编制并实施营销服务部业务工作规划。
2、负责营销服务部的业务推动、市场开拓、外部关系的建立与维护工作，确保业务目标任务的圆满达成。
3、负责营销服务部队伍发展建设和日常管理，以及营销服务部的机构管理工作。 |
1、40岁以下，本科及以上学历，市场营销或金融、保险、经济管理类专业。
2、有保险从业管理经验5年以上。
3、具有成功的寿险营销团队运作或区域市场开拓经验，市场拓展能力、团队发展能力、协调沟通能力、组织管理能力等较强，熟悉现代办公系统。 |
组训 |
1、督导营业单位经营目标的达成，协助拟定增员、选择、训练计划与活动。
2、参与培训部、营业部培训课程的规划、编制、执行与日常授课。
3、参与策划营业单位各项会报活动：月会、夕会、早会、周会及KPI月会经营。
4、督导营业单位经营目标的达成，协助拟定增员、选择、训练计划与活动。 |
1、35岁以下，本科及以上学历，金融、保险或市场营销、企划类专业。
2、2年以上寿险从业经验，1年以上组训或培训工作经验。
3、熟悉寿险公司业务运作，具有较强的组织推动能力、文字语言表达能力、协调沟通能力和企划能力，熟练操作常用的图文编辑、数据处理应用软件。
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培训讲师 |
1、负责编写培训教材，改进教学方式。
2、对公司各类人员的培训需求进行市场调研、分析诊断。
3、负责对公司各业务部门和销售单位员工实施各类制式培训及非制式培训。 |
1、35岁以下，本科以及以上学历，2年以上寿险培训或者企业培训、教育经验。
2、具有创新和开拓精神，形象良好，语言表达能力和逻辑思维能力强。
3、熟练的电教设备操作能力、熟练的电脑操作能力。 |
教务管理 |
1、推动、落实、新的营销管理培训课程
2、组织规划初、中、高级业务人员的制式管理培训课
3、编写培训课程、讲师手册等各类教材，并参与授课；收集主管的培训需求，组织规划、编写各种有针对性的培训课程，并参与授课。
4、参与各种管理培训班的组织、授课及信息的采集 |
1、35岁以下，专科及以上学历，具备2年以上相关工作经验。
2、较强的组织协调能力和文字表达能力。
3、熟悉电教设备操作。 |
银行代理部 |
渠道经理\主管 |
1、开发银代合作代理渠道；
2、培训、管理网点管理人员开展相应业务；
3、收集市场反馈信息，提出各项需求、建议和措施；
4、根据公司要求做好销售流程管理工作； |
1、45岁以下，专科以上学历；
2、2年以上销售工作经验；
3、具有较好的语言表达能力，人际沟通能力强；
4、熟悉银行代理销售业务的管理； |
银代客户经理 |
1、管理所辖网点，完成公司下达业务指标；
2、培训网点人员销售代理产品；
3、收集市场反馈信息，提出各项需求、建议和措施；
4、根据公司要求做好单证管理工作； |
1、40岁以下，专科以上学历；
2、2年以上销售工作经验；
3、具有较好的语言表达能力，人际沟通能力强；
4、具有一定的分析解决问题能力； |
团体保险部 |
综合开拓经理 |
1、负责制定综合开拓销售方案、培训方案和工作计划，并组织实施与完成，且对实施效果负责；
2、负责对当地同业团险综合开拓销售策略、方式、制度、工具和发展动态等信息进行收集、调查、追踪、研究与数据统计分析等工作；
3、对所在区域个险营销员的综合开拓的理念宣导、商品和展业技巧培训；
5、达成相应职级各项业务指标。 |
1、年龄在21周岁以上40周岁以下，
2、大学本科及以上学历（条件优秀者，可降至大专）；
3、具备良好的语言表达能力及协调、公关能力；
4、有2-3年以上广告、策划、培训及组织工作经验者优先。 |
团险业务经理 |
1、团险市场开拓，根据团险基本法考核要求完成各项业务考核指标；
2、编制个人展业工作计划及实施方案；
3、为客户提供公司产品宣传及各项售前售后服务，并建立存量客户及准客户信息资料库。 |
1、40岁以下，专科以上学历；
2、2年以上销售工作经验；
3、具有较好的语言表达能力，人际沟通能力强；
4、具有一定的分析解决问题能力； |
营运部 |
核赔岗 |
1、负责理赔案件的查勘/处理。
2、协助处理理赔案件的理算/整理/汇总。
3、分公司理赔数据的统计分析，优化流程及操作。
4、理赔知识的相关咨询及对受理、初审人员的培训。
5、医院/司法关系维护。 |
1、35岁以下，本科及以上学历，医学或法律专业。
2、2年以上相关岗位工作经验，有同业理赔岗位工作经验者优先。
3、有较强的沟通、协调能力、表达能力、应变能力，具有一定的压力承受能力。
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契约岗 |
1、接受投保资料并按操作规范进行审核，并在核心系统中登录受理；
2、完成扫描和档案管理人员交接；
3、保单合同的交接。 |
1、大专及以上学历；
2、具备较强的语言表达能力和沟通能力；电脑操作熟练；熟练掌握业务处理系统中有关操作技能。 |
客户服务岗 |
1、管理所辖区域的电话服务中心及完成电话回访业务和后续的信函和上门等具体工作。
2、负责回执受理及柜面保全变更工作。
3、负责客户及业务人员的业务咨询工作。 |
1、35岁以下，专科及以上学历； 2、具备较强的敬业精神和责任，具有良好的服务意识，文字表达能力强。
3、具有较强的分析、沟通的能力，电脑操作熟练。 |
人事综合部 |
人力资源室主任 |
1、制定分公司的人力资源规划，为相关人事决策提供建议和信息支持，并监督各项计划的实施与推动。
2、根据公司年度发展规则，制度分公司的人力成本预算和执行监督人力成本的使用。
3、根据总公司的人员规划发展要求，建立分公司各职系人员培训及发展体系，做好人员发展的日常管理工作
4、分公司的文化建设与发展，员工保障福利的建设与实施，人事信息化管理等工作。 |
1、35岁以下，本科以上学历，五年以上相关经验，有保险行业经验为佳。
2、具备一定的人力资源管理理论知识，熟悉国家劳动法律、法规及当地政府有关劳动政策
3、具备招聘管理、培训管理、薪酬福利、绩效考评中两个以上模块的经历。
4、原则性强，较好的沟通协调能力、具备一定的分析报告能力。 |
财务部 |
会计 |
1、及时准确地进行会计记录。
2、帮助分公司财务经理及时准备内外财务报表。
3、有条有理将所有会计账册,文件记录和凭证归档,确保会计文件和凭证可追查。
4、监控分公司预算执行情况,与各部门保持有效沟通确保预算落实。 |
1、35岁以下，本科及以上学历，财经类专业，3年以上财务会计经验，有保险从业经验者优先。
2、具备统计分析判断能力、会计技巧能力、管理能力。
3、熟悉财务及税务工作流程，具备一定的管理和沟通能力。 |
注：以上岗位均需要掌握电脑基本操作能力，并能熟练运用word、excel、ppt、outlook等软件。 |
