| 部门 |
岗位 |
年龄 |
学历 |
人数 |
岗位职责 |
岗位要求 |
| 人事行政部 |
| 人力资源负责人 |
25-40岁 |
本科 |
1 |
1、年度人力编制及预算的分解、调整、监控；
2、制定各类岗位人员配置标准，形成人力资源编制及费用预算执行情况分析报告；
3、参与制定分公司及下属机构的员工月度、半年度、年度绩效考核方案；
4、参与制定服务部奖励方案，整理考核结果，并负责追踪执行及反馈；
5、审核部门及机构招聘需求，安排核人面试，安排与专业部门面谈，同时追踪签批流程，反馈结果至部门及应聘者；
6、培训预算及前期准备，开发并更新培训教材，主持培训班，建立内勤培训体系；
7、完善现有人事制度并根据实际情况订立各类规范性制度，同时确保制度的贯彻执 |
1、具有5年以上相关工作经历；
2、有较强的组织协调能力和综合分析能力、语言表达能力。 |
| 财务部 |
| 会计 |
22-40岁 |
本科 |
1 |
预算编制，费用及相关业务支出审批，财务报表处理，税务管理等 |
积极、开朗、乐观，沟通能力强，具有创新和开拓精神。有相关财务工作经验者优先 |
| 出纳 |
21-35岁 |
大专 |
3 |
付款，银行帐户调节，资金管理，现金、银行日记帐 |
金融、财税专业，1年以上出纳、会计工作经验，有会计从业资格证书 |
| 营销部 |
营销部经理 |
25-40岁 |
本科 |
1 |
负责制定并组织实施本部门业务、管理发展计划，确立工作程序，确保分公司个人业务计划的完成和员工素质提升目标的达成。 |
具有创新、开拓精神，能承担较强大的工作压力，且具有相关工作经验5年以上 |
| 银代部 |
银代部经理 |
25-45岁 |
本科 |
1 |
根据公司的发展规划制订银邮业务发展目标、工作计划、业务计划，并组织人员执行 |
具有较强的沟通能力，具有银行、邮政、保险等金融行业3年以上管理经验者优先 |
| 团险部 |
团险部经理 |
25-45岁 |
本科 |
1 |
根据公司的发展规划制订银邮业务发展目标、工作计划、业务计划，并组织人员执行 |
具有较强的沟通能力、组织能力，具有相关行业3年以上管理经验 |
| 营运部 |
营运部经理 |
25-40岁 |
本科 |
1 |
负责组织安排监控公司业务经营情况的工作，营运部全面工作的组织管理 |
熟练掌握寿险专业知识，熟悉保险、法律、医学等相关学科的基础知识，具有3年相关工作经验者 |
| IT管理及支持 |
22-35岁 |
本科 |
1 |
负责全辖网络管理、维护及公司核心系统的支持 |
工作责任心强，具有相关工作经验者优先 |
| 注：以上岗位均需要掌握电脑基本操作能力，并能熟练运用word、excel、ppt、outlook等软件。 |
