河南分公司2008年招聘职位岗位职责及任职资格

应聘材料：个人简历，1寸登记照（2张），身份证和学历、学位证书以及相关证书复印件等，来函请注明应聘岗位。
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河南分公司（工作地点：郑州）

（一）营运部：

1、理赔
岗位职责：负责调查、初审、审批各类理赔案件；指导各中支公司理赔岗工作；定期对理赔工作做出分析总结；对各业务部门进行理赔规则培训等。
任职资格：
（1）有医学专业本科以上学历；
（2）有良好的沟通协调能力，具有独立处理复杂问题的能力；
（3）能够熟练做好理赔调查、初审、审批、定点医院管理等工作。

2、咨询投诉
岗位职责：负责客服电话的咨询回访，并初步处理客户投诉，营运部的综合事务处理等。
任职资格：
（1）本科以上学历，1年以上工作经验；
（2）普通话标准，良好的语言表达能力和沟通协调能力；
（3）具有金融、保险行业经验者优先。

（二）个人营销部

企划岗
岗位职责：制定、组织实施个人业务竞赛方案；活动、竞赛、产品等宣传品的设计制作；针对同业产品推动方案制定相应方案。
任职资格：
（1）本科及以上学历；3年以上相关工作经验；
（2）年龄22-35岁，身体健康，精力充沛；
（3）计算机操作熟练。

（三）培训部

培训部负责人
岗位职责：根据市场情况、公司整体战略制定分公司培训规划；调查各分支机构的培训需求,编制公司月度培训计划及培训预算；管理督导各分支机构的培训实施工作；控制部门运作,激励员工发展。
任职资格：
（1）本科及以上学历；具有保险、市场营销、工商管理、人力资源管理等相关知识；
（2）年龄25-40，身体健康，精力充沛；
（3）5年以上寿险管理工作经验；
（4）具备良好协调沟通能力、计划控制能力、组织调动能力、管理能力、熟练的电脑操作能力。

（四）团体保险部

1、企划培训
岗位职责：主要负责团险培训、险种包装和方案策划
任职资格：
（1）本科及以上学历；
（2）具有较强的协调能力及沟通能力；
（3）从事过保险行业团险业务经验者优先。

2、客户经理 （若干名）

岗位职责：市场开拓，根据团险基本法考核要求完成各项业务考核指标；为客户提供公司产品宣传及各项售前售后服务。
任职资格：
（1）大专及以上学历；具有经济、金融保险、财税、人力资源、法律、营销等相关知识；
（2）具备较强的口头和书面表达能力、协调沟通能力；具有从事团险、金融工作经历者优先。

（五）区拓营销服务部

1、区拓服务部经理
岗位职责：负责收取所辖区域内的续期保费；制定并实行本机构区域拓展业务的各项计划；对本机构区拓业务的督导、追踪；完成上级下达的继续率指标及新业务指标等。
任职资格：
（1）大专及以上学历，三年以上寿险从业经历；
（2）年龄在25-40之间，身体健康，精力充沛。
（3）有出色的组织、沟通能力，良好的培训、传承能力，能够承受较强的工作压力。

2、组训
岗位职责：配合服务部经理做好团队管理工作；早会、夕会内容设计、组织；督导团队完成业绩指标兼部分综合内勤的工作。
任职资格：
（1）本科学历，1年以上寿险从业经历；专科学历，3年以上寿险从业经历；
（2）年龄在24-35岁，身体健康，精力充沛。
（3）熟悉寿险团队的管理，有较强的激励能力，思想活跃。

中心支公司（ 工作地点：开封、驻马店、安阳）


（一）个人营销部

1、人力发展岗
岗位职责：
（1）负责中支增员计划任务分解，增员项目规划及运作；
（2）负责人力发展方案的策划、追踪和兑现；
（3）负责对营业单位增员功能组运作进行指导和支持；
（4）负责各营业单位的增员推动及対主管、准主管的沟通辅导。
任职要求：
（1）本科及以上学历；具有市场营销、经济管理等相关专业知识；
（2）年龄22-35，身体健康，精力充沛。
（3）2年以上的寿险从业经验，熟悉前线营销业务流程及动态；
（4）具备较强的市场洞察力，分析能力；具备规划、组织管理、沟通协调能力。

2、组训岗
岗位职责：
（1）参与培训课程的规划、编制、执行与日常授课；
（2）参与策划营业单位各项会报活动：月会、夕会、早会、周会及KPI月会经营；
（2）督导营业单位经营目标的达成，协助拟定增员、选择、训练计划与活动；
任职要求：
（1）本科及以上学历；具备经济、管理类相关专业知识，2年以上寿险从业经验；
（2）年龄22-35，身体健康，精力充沛；
（3）熟悉寿险公司业务运作，具有较强的组织推动能力、文字语言表达能力协调沟通能力和企划能力。

3、讲师岗
岗位职责：
（1）负责对公司各类人员的培训需求进行市场调研、分析，对公司各业务部门和销售单位员工实施各类制式培训及非制式培训；
（2）负责各类教学资料的收集、整理、汇编；
（3）追踪并评估培训结果，改进教学内容与形式。
任职要求：
（1）本科及以上学历；具备经济、管理类相关专业知识，2年以上寿险从业经验；
（2）年龄22-35，身体健康，精力充沛；
（3）具备良好的规划、组织管理、沟通协调能力、语言表达能力。

4、人管业管岗
岗位职责：
（1）负责营销人员档案管理及代理人信息录入；
（2）负责营销人员入司、离司手续的办理、制作相关图表、上报相关数据等工作；
（2）负责营销人员佣金计算及考核。
任职要求：
（1）本科及以上学历；熟悉保险市场，有1年以上保险从业经验；
（2）年龄22-35，身体健康，精力充沛；
（2）务实严谨，原则性强，为人正直，能熟练使用办公系统。

（二）团体保险部

1、经理
岗位职责：
（1）负责公司团体业务部任务指标的分解与达成；
（2）加强渠道合作、发展与巩固各渠道关系、全面掌握市场动态；
（3）负责部门制度与人员结构建设。
任职要求：
（1）本科及以上学历；具备经济、金融、保险等相关知识；
（2）3年以上保险从业经验；
（3）具备较好的管理能力、市场拓展能力、公关能力、关系协调能力。

2、销售支援岗
岗位职责：
（1）协助作好业务项目支持、业绩考核、企划培训；
（2）积极为外勤业务人员提供支持；
（3）遵守公司的各项管理规定。
任职要求：
（1）大专及以上学历；2年以上相关工作经验；
（2）熟练掌握数据统计原理、熟练操作办公软件。

3、客户经理
岗位职责：
（1）市场开拓，根据团险基本法考核要求完成各项业务考核指标；
（2）编制个人展业工作计划及实施方案；
（3）为客户提供公司产品宣传及各项售前售后服务，并建立存量客户及准客户信息资料库。
任职资格：
（1）大专及以上学历；具有经济、金融保险、财税、人力资源、法律、营销等相关知识；
（2）具备较强的口头和书面表达能力、协调沟通能力；具有从事团险、金融工作经历者优先。

（三）银行代理部

1、经理
岗位职责：
（1）负责公司银代任务指标的分解与达成；
（2）加强渠道合作、发展与巩固各渠道关系、全面掌握市场动态；
（2）负责部门制度与人员结构建设。
任职要求：
（1）本科及以上学历；具备经济、金融、保险等相关知识；
（2）4年以上银行或寿险销售管理经验；扎实的业务运作经验和各渠道销售队伍管理经验；
（3）具备良好的组织、沟通能力，良好的业务分析能力。

2、销售支援岗
岗位职责：
（1）协助作好业务项目支持、业绩考核、企划培训；
（2）积极为外勤业务人员提供支持；
（3）遵守公司的各项管理规定。
任职资格：
（1）大专及以上学历；2年以上相关工作经验；
（2）具有良好的沟通、协调能力；电脑操作熟练。

3、客户经理
岗位职责：
（1）负责所辖代理网点的管理、沟通、协调，保证银代业务的健康发展；
（2）接受公司的各项管理。
任职资格：
（1）大专及以上学历；身体健康，相貌端正；
（2）语言表达能力较好，人际沟通能力较强；具有一定的组织管理潜质及分析解决问题的能力；有保险或银行工作经历者优先。

（四）后援部门

1、行政人事岗
岗位职责：（1）负责支公司行政、人事日常事务性工作；
（2）负责员工入职、任用及离职相关手续；
（3）负责员工社会保险的办理；
任职要求：
（1）大专及以上学历，具备行政、人事或管理类相关专业知识；
（2）熟悉行政人事工作程序；具有较强的公文写作能力；了解当地社保政策；
（3）具备较好的沟通、协调能力，电脑操作熟练。

2、出纳岗
岗位职责：
（1）根据公司制定的程序进行费用支付管理、现金管理等；
（2）各种台帐的管理。
任职要求：
（1）大专及以上学历，具备会计从业资格证书；
（2）2年以上出纳、会计工作经验。

3、受理初审兼收付岗
岗位职责：（1）负责保费收付；
（2）接受投保资料并按操作规范进行审核，并在核心系统中登录受理；
（3）完成扫描和档案管理人员交接；
（4）保单合同的交接及对相关业务的培训。
任职要求：
（1）大专及以上学历；1年以上相关工作经验；
（2）具备较强的语言表达能力和沟通能力；电脑操作熟练；熟练掌握业务处理系统中有关操作技能。

4、 理赔岗
岗位职责：
（1）负责调查、初审各类理赔案件；
（2）定期对理赔工作做出分析总结；
（2）对各业务部门进行理赔规则培训；
任职要求：
（1）本科及以上学历，具有医学、法律等相关专业知识，1年以上相关工作经验；
（2）有良好的沟通协调能力，具有独立处理复杂问题的能力；
（2）能够熟练做好理赔调查、初审、定点医院管理等工作。