业界所期盼的“中国版401K计划”难言快速推出。日前，一名保监会相关部门官员在接受采访时表示，“相对中国版401K计划来讲，推出个税递延型养老险的难度会小一些，推出401K计划肯定会在个税养老险试点之后”。

　　业界所期盼的“中国版401K计划”也称“企业年金计划”，即政府通过给予减免或递延的税收优惠政策方式鼓励企业为职工购买企业年金产品补充养老保险，若企业购买该企业年金产品，这部分资金可在税前列支。若中国版401K计划有望实施，将直接促进保费的快速增长，这意味着企业年金在内的保险资金将不断扩大规模，其保值增值的资金管理需求也将进一步凸显。

　　“要推进企业年金发展困难重重，问题的根源在于触及到了养老保障体制的改革，这需要发改委做顶层设计。”该保监会官员对记者表示，“企业年金计划，现在仅有保险公司的呼吁、保监会的推动是不够的，现在的问题是有供给但缺少市场需求。能够购买企业年金的都是有实力的大公司，目前，企业的税收负担都比较重，很多中小型企业更宁愿以实际工资的形式给员工，如果要推进企业年金，那就要求税收优惠提高到8%以上，但又给了税务总局、财政部难题，这已经不是保监会单方面能决定的。”

　　相对于企业年金的缓慢发展，个税递延型养老保险更有望在2012年迎来突破。实际上，上海个税递延型养老险试点是推出中国版401K计划的前奏，推出企业年金计划顺序会在个税养老险试点之后。

　　该保监会官员表示，“相对企业年金计划来讲，推出个人养老险的难度会小一些，推出企业年金计划肯定会在个税养老险试点之后，所以目前更宁愿通过发展个人养老险的方式来做，通过递延个税来吸引个人投保养老险。”

　　上海市保监局副局长马学平在接受记者采访时表示，“上海市推出个税递延型养老险试点得到了市政府的大力支持，并且这已经写入了上海市的十二五规划，在具体的进程上，现在的难点在财政部那里，涉及到一些利益问题，这需要部委层面的协商才能推进。”

　　中国版401K计划推出或是迟早的事，但短期内时机很难成熟，这需要一个缓慢渐进的历程。

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